Les managers ont tort de vouloir corriger nos points faibles

Rédigé par Dominique LOPEZ

Petit rappel sur la démarche globale action|types en 4 phases

1 -Révéler les forces intrinsèques naturelles à respecter

2 -Apprendre à leur faire confiance en s’appuyant dessus

3 -Les nourrir et les développer afin de contourner et compenser les faiblesses

4 -Intégrer et additionner les forces dans le collectif

Une constante, il faut travailler les points forts des individus et libérer les talents innés.

Les managers ont tort de vouloir corriger nos points faibles

L'évolution humaine se distingue de celle du règne animal par notre désir et capacité à décupler nos aptitudes physiques et psychologiques au delà des frontières existantes en créant des o...

http://www.challenges.fr/management/20130920.CHA4579/les-managers-ont-tort-de-vouloir-corriger-nos-points-faibles.html

Un article interressant qui n'est pas sans rappeller une certaine similitude avec la méthodologie action|types sans pour autant y faire référence.

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